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天津市仁好职业培训学校

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日志

 
 
关于我

天津市仁好职业培训学校是天津市最早的一所由劳动和社会保障局批准的专门培训数控及模具操作技能的学校,也是目前天津市民办机构中数控技术培训规模最大、技术最强的学校。也是天津市第一所具备数控高级培训资质的民办学校。本校由于教学质量高,实训设备齐全,学生就业率高,所以被劳动局指定为天津市再就业培训定点单位。是天津市劳动局认定的第一个有数控高级培训资质的民办学校成为共青团市委、轻工技术学院、工业大学等十多家学校指定的实训基地。最近开展大学生、下岗再就业免费培训颁发证书。详情见公司网站:www.chncnc.com

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毕业生就业注意事项  

2009-12-23 16:12:16|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一、自荐材料准备

   必须坚持“实事求是,体现特长”的原则

    1、诚信。对自己就业不利的情况可以少填,但不能做假。用人单位通过直接判断、比较判断和信息查询很容易发现材料不实的地方。一旦材料有假,当事人、同学将受到影响。

    2、毕业生一定要在自我认知、同学参考和老师指导下挖掘个人特长,不但要体现在材料中,而且要成为自己的就业理念。

    3、不要过分包装。

    4、千万不要出现错别字。

    5、自荐书:思路围绕"为何荐","凭何荐"、"怎么荐"来安排,重点突出与意向企业相关的你的背景材料和受教育、实践情况,有针对性地强调自己与用人单位需求相匹配的素质和技能,泛泛而谈反而不得要领。其格式包括标题、称呼、正文、附件和落款五部分。自荐信必须注意篇幅短小精悍,行文精练,明白得体,不可拖沓冗长。

    二、面试  

    (一)面试礼仪

    (1)提前10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感。

    (2)进入面试场合不要紧张。

    (3)面试中,对主试人的问题要逐一回答。

    (4)保持举止文雅大方。

    (二)面试技巧

    (1)口齿清晰,语言流利,文雅得体。交谈时要注意语言、语调、语气的正确运用。

    (2)语言要含蓄、机智、幽默。机智幽默的语言会显示自己的文明智慧,展现自己的优雅气质,从容的风度,给人以良好的印象。

    (3)注意听者的反应,必要时及时调整谈话内容和方式。

    (三)注意问题

    (1)听清题目及要求

    认真聆听考官的题目及其要求,然后谨慎思考作出满意的答复,切忌过分热情,口若悬河。

    (2)保持轻松,落落大方

    面试时要不卑不亢,落落大方。切不能过分紧张,态度拘谨,手脚不停地动,有时不正视面试官,慌慌张张,答非所问。

    (3)聚精会神

    面试中,同考官的谈话无论投机与否,或者对方有其它活动,都不要分散注意力,四处看,显出漫不经心的样子,随意解释,轻下断语,这都容易破坏交谈。

    (4)注意礼仪

    在面试中,对方有时会打断你的表达,你也有打断对方的时候,一定要处理恰当,要自然而然地推动谈话的进行。

    (5)要把握重点,简洁明了,条理清楚,有理有据。

    一般情况下,回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。

    (6)要讲清原委,避免抽象

    主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题必须解释原因或说明情况。不讲原委,过于抽象的回答,不会给主管留下深刻的印象。

    (7)诚实认真

    面试时,考生常会遇到一些不熟悉、有印象但一时想不起或根本不懂的问题。考生不能回避问题,沉默不语或牵强附会不懂装懂,而应坦率表白,转而表示会尽快学习掌握。

    (8)准确切题

    当提出的问题过大,以致不知从何答起,或对问题意思不明白;此时,不可想当然,可以将问题重述一遍 —— “你问的是不是这样一个问题”,以确认其内容。这会给考官很好的印象——“是个认真、直爽的人”。

    (9)冷静对待

    若考官故意提出不礼貌或令人难堪的问题让考生不明其意时,考生不可反辱相讥,恶语相对;应热诚进取,以理相应,礼貌回答。

    (10)不要贬低他人

    求职面试时,面试官急需了解的只是求职者的业务素质、对工作的态度和看法,而论人是非或自夸容易给主考官留下搬弄是非、不知天高地厚的感觉。

    (11)切忌滔滔不绝

    求职面试,主要让对方发问,让他了解你是否能够胜任工作,而不是完全来听你自我表现,夸夸其谈。

    (12)勿狂妄自大,出言不逊

    所有的用人单位都希望自己的员工对单位抱有好感,尊重她,热爱她,珍视自己的岗位,竭诚地为她的发展出力,切不可自视清高而出言不逊。

    三、签约

    1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。确定就业意向后,毕业生必须签订学校统一发放的《全国普通高校本专科毕业生就业协议书》。毕业生与用人单位经过双向选择达成毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

    2、签约前应充分了解用人单位的基本情况,如单位性质、能否解决编制及户口、服务年限、工资及福利、违约责任等,抓住实质性内容。

    3、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

    4、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它不同于劳动合同,劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。应注意与劳动合同衔接。由于毕业生就业协议签订在前,为避免在今后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将待订劳动合同的主要内容体现在协议条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时予以确认。

    四、就业安全

    (一)学会识别就业陷阱

    由于缺乏社会经验,我们学生在求职过程中可能会遇到这样或那样的陷阱或骗术。虽然都不怎么高明,但对于一些毕业生来说,往往由于求知的迫切会被一些“诱饵”所迷惑。

    1、中介骗局。许多毕业生由于在校园招聘会上没能找到合适的单位,就把眼光投向了一些职业中介,然而往往有些职业中介打着介绍职业的幌子,专干骗钱的勾当。当求职者交了数目不非的中介费后,他们就会列出一堆要么不招人,要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头找中介退钱时,所谓“中介公司”要么找不到人,要么无理抵赖,求职者要想从他们口袋里找回损失的钱,难!

     对策:大学生求职的主会场还是校园招聘会和各地主管部门主办的各类招聘会,而那些职业中介尤其是“二、三个人,一、两部电话”的微型职业中介所其可靠性实在令人怀疑,如果在校园招聘会上没能找到工作,大学生也应该到正规、合法的人才交流中心登记或到学院推荐的正规中介就业。

     2、招聘会骗局。现在大学生就业越来越成为社会的热点,与此同时一些谋利为目的的机构也试图涉足这个新兴市场。尽管国家对大学生就业市场有明确的规定,但大学生在求职过程中,在就业市场总会发现一些不该出现的身影,因为他们组织的招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位“出工不出力”,只是摆个样子。有些单位收了求职者的简历后,便再也无声无息了。

    对策:国家规定,只有高校主管部门才能组织不以赢利为目的的毕业生就业市场,其他机构举办这类就业市场必须得到高校主管部门的批准。因此大学生在参加招聘会时一看组织者,二看票价,通常来说面向毕业生的就业市场要么免费,要么票价很低。

    3、电话骗局。现在很多毕业生部通过网络或报纸求职,其中有许多毕业生在网上登记了求职简历,并留了相应的联系方式。求职者收到用人单位的回应时,一般会主动去联系。有些人正是利用求职者的这一点,假借联系工作传呼求职者,让一些求职者给收费很高的信息电话回电话并拖延时间骗取高额的电话费。

    对策:一些收费高的信息电话号码是与普通电话不一样的,它们一般都是以“268/168”等等为开头,除了信息台自己外,没有一家企业会用这种号码作为工作电话号码。接到这种电话号码时坚决不回。

    4、合同骗局。对于与用人单位达到就业意向的毕业生,下一步应该是与用人单位签订就业协议。然而许多用人单位通常会与毕业生另签一份工作合同,而且这种合同一般都是格式合同。有些用人单位的合同条款对毕业生明显不公平,而且不允许更改,用人单位往往以不签就不录用要挟毕业生签字画押。

    对策:国家法律规定,带有明显不公平和对合同制定方具有免责条款的格式合同无效毕业生在与用人单位签订合同时应该具有一定的法律知识,既要有恪守合同的责任,也应该有保护自己合法权益的意识,同时在签订合同时应当咨询学校、老师的意见。

    5、试用骗局。在求职过程中用人单位一般都需要毕业生在到工作岗位后有一段三到六个月的试用期。然而有一些单立正是钻了这段不短不长试用期的空。在求职者上岗后,要么说你不合格,要么就少付工资,或者在到期后故意找茬辞退,总之就是让求职者白干活。

    对策:国家规定毕业生在试用期间应该获得相应的工资待遇。毕业生最好是在工作之初与用人单位签订正式的合同,对双方的责任和权利进行法律上的规范。

    6、宣传骗局。用人单位招聘人才都会对自己进行一番宣传,然而有些企业的宣传资料中含有很大的水份。要么夸大企业规模,要么给毕业生到公司工作前景“画饼”,总之以相当美好的前途待遇相诱,而与实际情况相差很大。

    对策:毕业生在求职时以及在就业合同书签字前要详细地了解企业的实际情况,最好实地进行考察,不要偏听偏信。

    7、承诺骗局。在招聘会上用人单位的招聘人员为了招聘到优秀人才,有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后发现这些承诺并不能兑现找单位领寻理论时,往往得到的答复就是“谁承诺你找推去!”。

    对策:口说无凭,以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初达成就业意向的条款。

    8、职位骗局。大学生求职时除了选择单位外,还要选择符合自己的职位。然而有的单位虽然在招聘时按职位招聘,但在毕业生报到后并没有按招聘职位安排毕业生上岗,使得毕业生学非所用,甚至安排做一些劳动强度相当大的体力活。

    对策:就业协议和工作合同是对毕业生的合法权益进行保护的最好武器。毕业生在签订合同时应该有点“不怕做不到,就怕想不到”的勇气,不让别有用心的人钻了空子。

    9、地点骗局。有的单位在全国许多地方都有分部,而参加招聘会的往往是总部的人事机构。因此许多毕业生在应聘时会产生错觉,以为是在总部所在的城市就业。另外有些用人单位也故意不讲明这一点。等到毕业生上岗时才发现自己工作所在地并不是当初自己所想的。

    对策:在面谈时应该向企业咨询清楚,同时在签订就业协议或者工作合同时应该明确写上工作地点,以免出现理解上的异议。

    (二)就业陷阱的防范

    面临就业的大学生应该提高防风险的意识、遇事多打听、多听取老师和家长以及一些有经验人的意见。在择业时,多收集相关信息,经过理性分析后再做决定,以免受骗。

    1、不大意

    不管什么理由,你都不需要留下重要的证件,像身份证、驾照、户口薄等,以免你成为违法行为的替罪羊;不要随便签名盖章;不要缴保证金、意外保险费。这些都是不合理的约束。如果毕业生没有通过网络发送过求职信息,对任何企业打来电话都要高度警惕。同时,毕业生在发布个人信息时要选择信誉好的网站,因为有些不负责的网站随意将求职者的信息公开,这会给不法分子以可乘之机。

    2、不粗心

    在落实工作以后要逐一签订书面的协议,注意记录相关口头承诺等。口头契约也算具有法律效力的合约,不过为了保险起见,订书面契约还是比较妥当安全。

    3、不轻信

    4、不违法

    遇到对工作性质交待得很模糊的单位,毕业生要当心,当然也有可能是面试官本来讲话就吞吞吐吐、词不达意,因此还要进一步地搜集情报、探问清楚。反之,面试官如果讲得头头是道、天花乱坠,也不要马上相信他,尤其是那种不让你打断、问问题、一直转移话题而不回答你问题的,更要当心。另外,月收入数十万、高薪的职业广告,有可能是一些不良的传销行业或老鼠会之类的吸金组织,用快速致富的赚钱法来吸引无知者加入,最好仔细分辨它与其他规模制度较健全的直销行业的差别,以免上当受骗。

    (三)人身财产安全

     1、就业过程中,一定要始终有“过程注意”的安全思想,在任何情况下都要做到个人危险防护,树立 “安全第一”的意识,做好“预防”报警措施。

    2、不要随身携带大量现金,贵重物品一定要注意看护好,不交他人保管。

    3、各种场合下,都要保持头脑清醒,不要失去理智和被他人控制。

    4、到新的地方,尽量和熟人、同学同行。首要的是摸清完全情况后再行动。

    5、夜晚不要到人生地不熟的地方或一个人闲逛。

    6、要理性地处理好各类冲突,不要留下隐患。

    五、五种人最易被“炒鱿鱼”

    1、不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少,形成了管理障碍。

    2、缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,不太注意其他人,不积极展现与其它部门沟通的努力。

    3、不愿改变的人:有些人无法掌握环境变化,主动提升自己的专业与技能,因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变,有的员工却觉得过去方式很好,不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

    4、缺乏向心力的人:一个人绝对没有一个团队强,大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司的做法,又缺乏向心力的人就应该早点选择其他方向,对彼此都比较好。

    5、不了解组织与他人需求的人:有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职?要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献,有些人可能像孟尝君一样,养兵千日用在一时;如果赋予任务却一直无法达成,无论口才、学历如何都不是适合公司。

    六、毕业生初入职场五忌

    当你扛着被子,拎着饭盒走出校门时,纷繁的社会迎面而来。当你一着笔挺,半心憧憬、半心忐忑地迈入公司大门时,复杂的情形也许让你穷与应对。如何去融入你的办公圈子?怎样才能完成你的角色转换?

    1、职场不需“独狼”

    学生在学校多强调的是“个性”,学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀,而是你与团队默契的配合,用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解,无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强,也不论你的雄心壮志有多高,成功决不会是孤立的,你所处的环境、你的机会,都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点,就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。

    2、不要装“成熟”

    很多人都认为,步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全陌生的环境里,没有人知道你的过去,正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。

学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点,很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。

    也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾,但如果你没有有意识地培养这些能力,必将受其掣肘。另外,有时你会发现,以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。

    3、抓住机会尽快定位

    目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训,而且对新人进行岗位轮换,以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间,他们有择自己的兴趣所在。当然,这就要求学生要更善于学习、善于动手,对企业赋予各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会,给自己一个明确的定位。

    4、切忌自视清高

    进入企业后,应该尽快放弃“精英意识”,以平常心看待工作,看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献?”而不是总急于表现自己。

    另外,企业强调的是结果,谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。你要知道,越是有名的院校的学生,企业寄予的期望就越高。一旦达不到他们所预期的效果,你带给企业的失望就会越大。

    5、先来者为师

    很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系,其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的,但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点,肯让、能让、不要斤斤计较,心机太重。

    建议职场新人们,要有一种从零做起的心态,放下大学生的架子,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,只要比自己先来单位,都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之,必固张之;将欲弱之,必固强制”。做事循序渐进,以求渐入佳境。

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